恭喜！
您已成功登录帮注网！
发布时间：2024-07-05 13:26:29 来源：本站 作者：admin
人们不断被提醒要平衡工作与生活。
投票：谁是最好的跳羚队？
自我照顾已成为一种新趋势，人们更加注重花时间做让自己放松或带来快乐的事情。
但是，工作和个人生活平衡的生活可能吗？
南非人的一般办公时间是 09:00 至 17:00，但这并不意味着他们的工作场所不需要他们长时间待命。在周末工作和加班已成为进入职场的普遍期望，而且这些时间所做的工作往往没有报酬。员工通常会在下班时间收到电子邮件、短信或电话。
美国宾夕法尼亚州利哈伊大学的一项研究发现，对员工健康产生负面影响的不是电子邮件的数量，而是对电子邮件的期待，这会导致压力。
许多国家正在制定禁止下班后发送电子邮件的立法，但南非还有很长的路要走。
据 BusinessTech 报道，南非 1997 年《基本就业条件法》第 75 条 (BCEA) 和 1995 年《劳动关系法》第 66 条不允许断开连接的权利。
每月收入低于 21,198 兰特的人还有其他福利：
正常工作时间；
加班；
压缩工作周；
平均工作时间；
用餐间隔；
每日和每周休息时间；
周日工资；
夜间工作工资和
公共假日工作工资。
国际趋势也可能迫使南非做出改变。
断网权最初是在法国最高法院的一项裁决之后出现的。
Cliffe Dekker Hofmeyr 的 Asma Cachalia 和 Marco Neto 表示，这项裁决规定员工没有义务在工作时间之外在家工作。
法国并不是唯一一个朝这个方向迈出步伐的国家。 葡萄牙、智利、西班牙、卢森堡、斯洛伐克、菲律宾、肯尼亚和意大利都已采取措施保障员工的断网权。
视频：内尔斯普雷特所能提供的最好的东西！
澳大利亚还根据 2023 年《公平工作立法修正案（堵塞漏洞 2 号）法案》的法律规定改善了断网权。
为应对这一转变，南非雇主可以采取积极措施实施政策，明确规定工作时间以外沟通的期望，包括客户等第三方的联系。 通过明确工作时间以外联系的条件并建立补偿机制，雇主可以为将断网权有效纳入其组织实践奠定基础。 - Asma Cachalia 和 Marco Neto
他们还表示，南非需要谨慎应对现代工作场所的复杂性。拥抱断网权利是促进员工福祉、提高生产力和促进数字时代可持续就业关系的一步。
请在工作日 16:00 - 19:00 收听“Rob & Roz 的驾驶”节目。在此直播节目或在此下载我们的移动应用程序。
