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发布时间：2023-05-09 22:12:02 来源：本站 作者：admin
上周末发布的可持续招聘联盟 2022 年影响报告显示，二分之一的学生没有被免费赠品录取，这实际上降低了他们申请公司的可能性。
该调查由学生研究公司 Cibyl 与联盟一起进行，并考虑了来自 124 所大学的 2,390 名学生和毕业生的观点。
“商品无关紧要，”一位学生受访者说。 “如果我与他们的代表有良好的合作经验，并且他们有我希望担任的职位，我会申请与他们合作。 商品感觉像是贿赂，我不是粉丝。”
在那些获得免费商品的学生中，有二分之一的人表示他们曾在某个时候拒绝过。
“它并不总是我需要的东西，有时感觉它更杂乱，而不是有用的东西，或者真正与职业或公司相关的东西，”另一名学生说。
该联盟由 Laura Yeates 于 2020 年创立，她当时是 Clifford Chance 的研究生人才主管。 现任 Latham & Watkins 多元化和包容性经理的 Yeates 发起了减少毕业生招聘团队碳足迹的倡议。 该联盟目前有 85 个雇主签署方（一半以上是律师事务所）和 8 个大学签署方。
其最新报告强调了其第二年的行动进展，重点关注计划在 2022 年 9 月至 2023 年 8 月期间进行的 38 个签署方的招聘活动。它预计他们购买的商品的排放量将在 2022-23 年下降 95%， 与 2019-20 年基线相比。 据该报告称，尽管事件数量增加了三倍多，从 2021-22 年的 624 起增加到 2022-23 年的 1,986 起。
