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发布时间：2024-10-20 22:37:37 来源：本站 作者：admin
亚马逊云部门首席执行官马特·加曼 (Matt Garman) 在弗吉尼亚州阿灵顿亚马逊第二总部举行的全体会议上
向员工传达了有关公司重返办公室规定的明确信息。
据 CNBC 看到的一份记录显示，加曼告诉员工，那些对新实施的五天办公室政策感到不舒服的人可以另谋
高就，因为“周围还有其他公司”。
他解释说，亚马逊重视协作环境，公司认为面对面工作可以更好地培养这种环境。加曼的言论是在首席执
行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 早些时候宣布亚马逊将在 2025 年全面恢复办公室工作之后发表的，这是实施
了大约一年的当前三天办公室政策的延伸。
加曼强调，新的重返办公室规定旨在加强亚马逊的协作和创新，这是公司工作场所文化的关键因素。他强
调，在办公室工作可以促进更高效、更高效的环境，亚马逊认为这对于其在快速发展的科技领域的竞争力
至关重要，特别是在与微软、OpenAI 和谷歌等竞争对手一起开发生成式人工智能的竞争中。
加曼于 6 月接任亚马逊网络服务 (AWS) 负责人，接替其前任亚当·塞利普斯基 (Adam Selipsky)。他表示，
亚马逊领导层认为，重返办公室将有助于实现这些目标。
远程工作支持者表示反对
重返办公室政策引发了一些员工的反对，其中许多人认为，他们在远程工作或混合模式下的工作效率同样
高。其他人则对该政策给家庭和护理人员带来的压力表示担忧。据一位知情人士透露，大约有 37,000 名
员工加入了一个内部 Slack 频道，专门倡导远程工作并分享对重返工作岗位要求的不满。
在全体员工大会上，Garman 表示他一直在与员工讨论，并指出“实际上，有九成员工对这一变化感到
非常兴奋。”不过，他承认，在某些情况下，员工可以灵活安排工作时间，例如，员工可以在经理批准
的情况下在家工作一天，专注于一项特定任务。尽管如此，他重申，亚马逊的首要任务是保持办公环境
作为员工的默认环境。
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Garman 还强调了维护亚马逊文化和领导原则的重要性，这是一套指导员工决策的十多种理念。他引用
的一项原则是“不同意但承诺”，这鼓励员工之间进行尊重的辩论和反对意见。他指出，这种做法在亚
马逊的视频会议平台 Chime 上尤其难以执行。 “我不知道你们是否曾尝试通过 Chime 电话表达不同
意见——这非常困难，”Garman 表示，他强调了面对面的互动对于富有成效的讨论和保持公司的协作
精神至关重要。
亚马逊已要求员工在 2025 年 1 月 2 日之前遵守新的五天办公室规定，正式逐步取消其疫情时期的远程
工作政策。该公司坚持认为，面对面的合作将增强其团队的效率并有助于推动未来的创新。
