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发布时间：2024-06-12 16:52:24 来源：本站 作者：admin
这份名为《包括英国孟加拉国人和巴基斯坦人在城市法律中的经历》的报告发现，孟加拉国和巴基斯坦候选人占假期计划申请人的 6% 以上，但仅占录取通知书持有人的 3.9%。研究人员表示，虽然这些候选人在申请人中占很大比例，但在录取通知书持有人中却占比不足。孟加拉国和巴基斯坦候选人申请假期计划的成功率仅为 1.8%，而所有候选人的成功率为 2.8%，白人候选人的成功率为 2.8%，黑人候选人的成功率为 2.5%。报告指出，虽然黑人候选人申请假期计划的成功率差距已经开始缩小，但孟加拉国和巴基斯坦候选人的成功率差距仍然很大。这份由多元化招聘专家 Rare 制作的报告指出，培训合同申请也存在类似的趋势。孟加拉国和巴基斯坦候选人占申请人总数的 7%，但仅占收到录取通知书人数的 3.5%。他们的成功率仅为 1.2%，而所有候选人的成功率为 2.3%，白人候选人的成功率为 2.8%，黑人候选人的成功率为 2.1%。这也凸显了孟加拉国和巴基斯坦有志于成为律师的人所面临的若干挑战，包括有限的专业网络和“社会资本”。律师事务所内部缺乏联系，使他们很难深入了解申请流程。
研究人员指出，律师事务所“盛行饮酒文化”，社交活动通常以酒吧为中心，这创造了一种不舒服的环境，迫使候选人应对与他们的宗教信仰相冲突的情况。一些城市律师事务所现在举办“无酒精”社交活动来解决这个问题，许多假期计划都是围绕不涉及酒精的活动建立的，旨在使其更具包容性。尽管许多公司都设有祈祷室，但研究人员发现，候选人经常对离开办公桌去祈祷感到焦虑，担心这可能会对他们的评估或他们的承诺产生负面影响。该报告没有向律师事务所提出几项建议，包括增加不以酒精为中心的社交活动的数量，并提供结构化的指导计划，让候选人与来自类似背景的高级律师建立联系。
Rare 研究主管、报告作者 Naomi Kellman 表示，“这份报告强调了律师事务所迫切需要解决阻碍孟加拉国和巴基斯坦申请人进步的系统性障碍。我们的研究揭示了当前实践中存在的重要问题，特别是在文化和宗教包容性方面，这些问题为这些候选人创造了不公平的竞争环境。通过面对和消除这些障碍，律师事务所可以将其工作场所转变为真正包容多样性的环境，更好地反映他们所处的社会和他们所服务的客户。”
她继续说道：“研究结果表明，工作场所文化和支持系统必须做出改变，从重新评估社交活动规范到确保适当的宗教活动设施。律师事务所必须致力于营造一种让弱势群体感到受到重视和支持的环境，雇主有责任在工作中开启关于宗教活动的对话。这一承诺不仅对员工个人的成功至关重要，而且对培育更公平、更有活力的法律行业也至关重要。”
