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发布时间：2024-06-11 18:31:24 来源：本站 作者：admin
研究人员表示，同样大多数承担护理责任的律师都利用年假来照顾他人，而自雇律师则减少了工作时间和收入。
“护理工作对护理者的身心健康产生了极为不利的影响。
“护理工作无休无止，再加上额外的工作压力，会导致许多护理者感到焦虑、不知所措、睡眠不足或精疲力竭。”
虽然 77% 的律师表示，护理工作影响了他们的心理健康，但 70% 的律师表示，他们的身体健康也受到了影响。同样比例的律师（73%）也休了年假来履行护理责任。
“其他接受调查的人指出，他们是自雇人士，因此没有选择休传统的‘年假’，所以他们最终不得不减少工作时间（从而减少收入）。”
这份名为《注意护理差距》的报告由城市律师事务所 RPC、心理健康慈善机构 LawCare 和平等项目 Next 100 Years 共同撰写，基于今年早些时候 235 名法律专业人士的回复，其中一半是律师事务所的合伙人、大律师或法官。十分之九 (89%) 是女性。RPC 的负责任业务团队进行了深入访谈。
他们对是否认同“护理人员”一词意见不一，但无论如何，大多数人 (57%) 表示，护理人员的工作损害了他们的职业发展，54% 的人表示，这更普遍地影响了他们的工作。
报告称：“兼顾护理责任和工作感觉是一项艰巨的任务，对于我们采访的许多护理人员来说，职业发展和薪酬方面的考虑往往被忽略。”
三分之二的律师表示，他们在担任护理人员时“要么没有得到任何报酬，要么根本没有得到任何支持”，而即使组织提供了支持，也只有 30% 的人使用了这些支持。
研究人员表示，这“部分是因为时间和可获得性”，部分是因为可用的支持不合适。
他们继续说道：“在采访和调查回复中，一个共同的主题是灵活性是关键。护理人员每天都需要做不可预测的事情，这往往意味着很难进行规划——预约会改变，被护理的人会生病，行政工作堆积如山，工作量可能会发生变化。”
研究人员建议雇主确保灵活性，“相信护理人员愿意工作，并会尽其所能地努力工作”。
经理“能给护理人员带来最积极的影响”，应该接受培训，以支持团队成员承担护理责任。
组织应该引入护理人员休假政策，并认识到女性“正在大量承担护理人员的责任”。照顾他人应该被“纳入”职业发展中。
RPC 负责任业务主管 Rachel Pears 评论道：“平衡繁重的法律职业和照顾他人的责任需要公司培养包容和支持性的文化。
“通过实施解决照顾他人的不可预测性和情感性的政策，法律专业人士可以在履行照顾他人角色的同时在职业生涯中茁壮成长，获得在两个领域取得成功所需的支持。”
Next 100 Years 创始人兼 Obelisk Support 首席执行官 Dana Denis-Smith 补充道：“女性更有可能承担照顾他人的责任，对许多人来说，这会对她们的职业生涯产生影响。薪酬和晋升退居次要地位，而照顾他人的人则优先考虑稳定性，并专注于应对雇主可能不知道的压力。
“提供灵活性以平衡工作和照顾他人的责任至关重要，但我们需要使法律行业的兼职和灵活工作正常化。
“如果法律行业能够做到这一点，它将受益于敬业和忠诚的员工，减少人员流失，最终让更多女性担任高级职位。”
LawCare 首席执行官伊丽莎白·里默补充道：“我们都有一个共同的目标，那就是建立一个多元化和可持续的法律行业，让每个人都感到同样受到重视，都能茁壮成长。
“为了实现这一目标，我们需要实施支持每个人心理健康的工作实践，并解决那些负有照顾责任的人所面临的不平等问题，以确保他们有平等的机会发挥自己的潜力，为法律行业做出积极贡献。”
