恭喜！
您已成功登录帮注网！
发布时间：2022-11-29 11:37:25 来源：本站 作者：admin
正如所有雇主目前所面临的，律师事务所面临着高流动率和无法及时雇佣高素质劳动力的问题。汤森路透（Thomson Reuters）的数据显示，过去12个月，员工的离职率从15%飙升至近25%。律师人数增长率为3.8%，是自2008年以来的最高水平。在一家公司，律师因聘用新员工（如果几个月后他们仍在那里）而获得50000美元的奖励。由于持续的薪酬战，公司（在大多数情况下）提供的薪酬远远超过了内部职位的薪酬。
因此，许多律师事务所正在寻找额外的员工福利，以创造竞争优势，帮助留住人才（尤其是女性），提高员工生产力。律师事务所之间的远程工作政策差异很大，因此包含远程和办公室工作人员的福利非常理想。Leverage Concierge在与律师事务所签订合同以实现这些目标方面取得了巨大成功。
佐治亚州亚特兰大的一家知名律师事务所自2015年以来一直在使用Leverage Concierge的服务。Leverage Concierge提供全职现场礼宾服务，为亚特兰大地区的员工提供服务，并为全国各地的员工提供虚拟礼宾服务。现场礼宾部通过预订个人旅行、计划孩子的生日派对、采购门票和跑腿（杂货店购物、汽车维修，甚至是Costco每月的跑步），对节省员工的时间和金钱产生了深远的影响。在假期期间，酒店礼宾部会为您提供难以找到的礼品，并提供现场礼品包装服务。
这些服务提高了员工的生产力，并防止员工为竞争对手工作。他们的福利经理表示：“礼宾服务是我们在亚特兰大办公室提供的最受欢迎的福利之一。对于那些使用该服务的人来说，这真的是一种节省时间的方式。我们总是说，如果我们照顾好员工，他们就会照顾好我们的业务。Leverage concierge是公司确保我们照顾员工的关键合作伙伴。”
另一家律师事务所的客户在美国和国际上都有员工，他们也看到了积极的结果。有趣的是，我们发现律师事务所的客户比其他行业更多地利用国际礼宾和跑腿服务。高利用率在英国和德国尤为明显。根据他们的助理主管助理业务：
“Leverage Concierge确实帮助我们的律师减轻了疫情带来的个人和职业责任增加带来的压力。我们的新父母特别感谢这项服务使他们能够通过外包任务来保留和最大限度地利用个人时间，以便他们能够优先考虑家庭。”
最后，旧金山湾区的一家律师事务所客户通过杠杆礼宾部提供额外的现场便利津贴，取得了巨大成功。利用与组织咨询的信息，并根据员工的需求推荐现场服务。然后，利用礼宾部全年采购、签约和管理这些服务。示例包括现场按摩和瑜伽课程、水疗日、干洗、洗车/车辆维修、现场加油、移动牙科、公证、自行车维修和移动宠物美容。结果如何？返回办公室的员工增加了20%。
因此，数字证明了这一点——律师事务所通过提供礼宾和跑腿服务，正在取得积极成果。
