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发布时间：2024-08-06 15:43:33 来源：本站 作者：admin
随着时代的变化，商业惯例也在不断发展，以更好地满足工人的需求和愿望。经理和员工都不再重视某些传统的职业习俗，例如着装规范。
近年来，工作场所的不成文规则发生了很大变化。
新冠疫情导致远程工作成为主流，成为许多人的生活方式，这反过来又影响了上班族的着装方式。
当一个人在家工作时，通常不需要穿西装打领带或穿套裙。舒适是关键词。
经过四年的远程工作——无论是偶尔、混合还是全职，这种对舒适的渴望正在影响我们的衣橱。
事实上，现在很难区分职业装和休闲装、日常装。
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招聘经理越来越接受着装方面的变革。
在 Express Employment Professionals-Harris 民意调查中，接受调查的 1,007 名美国招聘人员和 1,002 名 18 岁以上的活跃美国人中，只有 31% 的人认为制定并遵守着装规范很重要。
五年前，49% 的人这么认为。求职者也持同样的看法：35% 的在职人士认为遵守雇主的着装规范很重要，而 2018 年这一比例为 57%。
礼貌占上风
虽然工作场所的着装规范越来越随意、不那么正式，但员工仍需确保自己穿着得体并保持礼貌。
例如，将耳机、塑料包装纸或半空的咖啡杯随意放在桌子上是不雅的。
59% 的招聘经理表示，保持工作空间整洁对员工至关重要，高于 2018 年的 52%。
这是可以理解的：佛罗里达州立大学的研究人员声称，杂乱的工作台会影响用户的记忆力、积极性和工作效率。
一般来说，员工需要注意工作礼仪。守时和尊重很重要。
在走廊或咖啡机旁遇到同事时不打招呼是职场上的失礼行为，大约有一半的招聘经理会严厉批评这种错误。
同样，迟到也是禁忌，66% 的招聘经理重视准时到达办公室或参加会议。这一比例比五年前（60%）有所上升。
与此同时，对于员工来说，他们并不总是容易知道他们在工作场所必须遵守哪些规则，因为这些规则变化得如此之快。
管理人员非常清楚他们的员工在这方面面临的困惑：51％的受访者同意，由于礼仪变化太大，因此很难确定什么是可以接受的。
